وفق الإطار التنظيمي الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدأت وزارة التعليم رسمياً إدارة أداء العمل للموظفين والموظفات في المناصب الإدارية بمؤسسات وزارة التعليم والإدارات والمكاتب التعليمية في مختلف مناطق ومحافظات المملكة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتباراً من ال 7 من شهر رجب الجاري.
تطبيق الاداء الوظيفي علي شاغلي الادارية
وقالت الوزارة إن التطبيق هو جهد من الوزارة لتحسين كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية وتعظيم الاستثمار في الموارد البشرية من خلال تطوير واستخدام الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية حتي تحدث اكبر تطور ممكن خلال اقل وقت ممكن.
وقالت إن جهاز الموارد البشرية بالوزارة أتمتة عملية إعداد واعتماد مواثيق الأداء من خلال نظام “فارس” إلكتروني حيث ستقوم الوكالة بإعداد وتهيئت التطبيق و ذالك من خلال اجتماعات تعريفية وورش عمل للقادة والموظفين حتي تجرب الخدمه وتتاكد من فعاليتها.
و الجدير بالذكر أن تقييم الأداء الوظيفي الجديد يهدف إلى تحسين إنتاجية المديرين التنفيذيين بحيث تكون الأهداف والقدرات هي المحور وذالك وفق دورة ميثاق الأداء المعدة والموقعة من قبل الموظف ورئيسه في بداية الأداء وذلك من خلال 3 مراحل أساسية تبدأ من أول شهرين من دورة الأداء بالتخطيط لها.
حيث يتم وضع و صياغة الميثاق ثم المراجعة نصف السنوية ثم بعد ذالك ينتقل الي التقييم السنوي لأداء الموظف والموافقة على التقييم في نهاية العام بالاضافه ايضا الي اعتماد التقييم في نهاية العام